Одиторы по пересмотру, штатные одиторы и интерны награждаются за каждое завершение преклира, которое подтверждено экзаменатором преклиров в отделе нии квалификации, следующим образом:

10 шиллингов за реабилитацию ступени, за проведение ассиста, проверки на безопасность или процедуры «Поиск и обнаружение»;

20 шиллингов за преклира, проодитированного до достижения релиза сту пени – 0, I, II, III, IV или VA;

30 шиллингов за преклира, проодитированного до достижения релиза сту пени V.

Далее, одиторы по пересмотру, штатные одиторы и интерны штрафуются по представленной выше шкале за каждое завершение преклира, которое не было подтверждено экзаменатором преклиров в отделении квалификации.

За каждое завершение курса студентом, подтверждённое экзаменатором сту дентов в отделении квалификации, супервайзер курса или администратор по кремингу (под чьим контролем произошло это завершение) награждается преми ей в размере 20 шиллингов за каждый сертификат или класс, который был выдан или присвоен в отделении квалификации; супервайзер курса или администратор по кремингу штрафуется на 20 шиллингов за каждый сертификат или класс, который не был выдан или присвоен, поскольку не был подтверждён экзаме натором студентов в отделении квалификации.

Секретарь технического отделения в случае растущей статистики награждается премией в размере 20 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей– не получает никакой премии за завершение; его статистика отражает общее количест во завершений преклиров и студентов, подтверждённых отделением квалификации в данную неделю.

Как кейс супервайзер, так и начальник отдела процессинга в случае растущей статистики награждаются премией в размере 5 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей – они не получают никаких премий ни за какие завершения; их статистика отражает общее количество завершений в НЦХ, подтверждённых отделением квалификации в данную неделю.

Начальник отдела обучения в случае растущей статистики награждается пре мией в размере 5 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей – не получает никакой премии ни за какие завершения; его статистика отражает общее количество завершений студентов, прошедших экзамен у экзаменатора студентов в отделении квалификации за неделю.

Начальник отдела технического обслуживания награждается премией в размере 5 шиллингов за каждое завершение при растущей статистике, а при падающей – не получает никакой премии ни за какое завершение; эта статистика отражает общее количество завершений преклиров и студентов, сдавших экзамен в отделении ква лификации за неделю.

Секретарь отделения квалификации в случае растущей статистики награж дается премией в размере 1 шиллинга за каждый фунт стерлингов роста дохода, и не получает никакой премии ни за какой доход в случае падающей; имеется в виду статистика общего количества денег, полученных за услуги отделения ква лификации, оказанные на этой неделе.

Начальник отдела пересмотра в случае растущей статистики получает пре мию в размере 5 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей – не получает никакой премии ни за какое завершение; его статистика отражает об щее количество завершений преклиров и студентов, улаживание кейсов которых проведено в отделе пересмотра секцией работы с кейсами или секцией креминга, и подтверждённых экзаменатором в отделении квалификации.

В случае растущих статистик экзаменатор преклиров отделения квалифика ции награждается премией в размере 5 шиллингов за каждого получившего фланк преклира, а в случае падающих – не получает никакой премии ни за одного. Экзаменатор студентов отделения квалификации в случае растущих статистик награждается премией в размере 5 шиллингов за каждого студента, получившего фланк, а в случае падающих – не получает никакой премии ни за одного.

Начальник отдела сертификатов и наград в случае растущей статистики на граждается премией в размере 6 пенсов за каждый 1 фунт стерлингов роста дохода, в случае падающей – не получает никакой премии ни при каком доходе; имеется в виду статистика общего количества денег, полученных за услуги отде ления квалификации, оказанные на этой неделе.

Со всеми жалобами, возникающими в связи с данной системой премий, необ ходимо обращаться в ОХС к начальнику отдела инспекций и докладов, который может созвать комиссию или лично провести слушание по всем такого рода спорам.

Только необоснованная жалоба по поводу премии может быть передана в секцию этики. В противном случае никакие споры в связи с данной системой премий не могут служить объектом внимания секции этики.

Все спорящие стороны должны подчиниться решению секретаря местного ОХС, который передаёт его через начальника отдела инспекций и докладов.

Эти премии не являются правом. Эта система, будучи введённой по доброй воле, может быть отменена без предупреждения.

Не может быть никаких претензий к организации, связанных с выплатой этой премии или с ошибками в выплатах, и никакая ошибка не может рассматри ваться в качестве «долга по заработной плате».

Сотрудники, получающие такие премии, выражают своё согласие с этим пунктом самим фактом принятия этих премий.

Эта система премий не распространяется на преклиров и студентов, получаю щих услуги бесплатно.

Поскольку всем, кто завершает получение услуг, в отделении квалификации оформляются инвойсы, то секция расходов должна получать копии всех такого рода инвойсов (в них должно быть чётко указано, что это за инвойсы), и должна выработать систему бухгалтерского учёта, чтобы проследить за их оплатой.

Секция расходов должна быть внимательной, чтобы не заплатить дважды за одного и того же человека – преклира или студента – и техническому отделению, и отделению квалификации.

Секретарь отделения организации, секретарь технического отделения и се кретарь отделения квалификации образуют комитет, который устанавливает и корректирует методы расчёта этих премий.

Премии в каждом случае выплачиваются спустя одну неделю. Зарплата тех, кто получает премии, и налоги с них уточняются каждую неделю соответст вующим образом.

Вся документация по премиям вкладывается в файлы по зарплате тех, кто эти премии получает, и должны быть разработаны методы создания копий этих до кументов, чтобы можно было подшивать их ещё и в другие папки.

Неделя для начисления премий начинается и заканчивается тогда же, когда и отчётная неделя:

С 14:00 четверга до 14:00 четверга.